Отправлено: 31.03.08 18:52. Заголовок: Нужна помощь.

Девочки, помогите, подскажите, что нужно делать, если трудовую не могу найти? Как ее восстановить? Или проще новую завести, законодательства на эту тему не знаю?

 Отправлено: 31.03.08 19:21. Заголовок: Ульяна,не паниковать..

Ульяна,не паниковать! В двух словах не объяснить.Сходи по ссылке- там есть точно,я встречала.
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewforum&f=1&sid=a92a08c9114edaf89c6e9b254efde0a7
Если останутся вопросы- у кадровиков расспроси- народ адекватный,я часто консультировалась.

 Отправлено: 31.03.08 22:21. Заголовок: Ульяна пишет: если..

Ульяна пишет:

цитата:

если трудовую не могу

Ульяна пишет:

цитата:

Как ее восстановить?

справки собери - со старых мест работыУльяна пишет:

цитата:

Или проще новую завести

Можно и так - в связи с утерей
Если стажа немного - я бы не стала бегать

 Отправлено: 31.03.08 22:41. Заголовок: У меня семь лет стаж..

У меня семь лет стажа, на двух работах. Какие справки нужно взять? Там какая то особая форма? А если было награждение, то оно в справку вносится?

 Отправлено: 31.03.08 23:01. Заголовок: Ульяна пишет: А ес..

Ульяна пишет:

цитата:

А если было награждение

вот это не знаю
Мне приносили обычные справки "дана в том, что такая-то такая-то действительно работала в доожности такой-то с такого-то по такое-то число включительно. Приказ о приеме... Приказ об увольнении"
Ну, с двух работ - это реально собрать ИМХО

 Отправлено: 31.03.08 23:26. Заголовок: lo , спасибо :sm22:..

lo , спасибо , я тоже так подумала, это не такая большая проблема, надеюсь моя первая работа еще жива А если нет, что делать? Там под одной крышей было две организации с одним и тем же составом, одна из них (в которой я числилась, кажется), тихо скончалась, хотя я и не уверена, а что делать в этом случает, там стаж два года? Вторая без проблем... только если кто знает об записи о награждении скажите пожалуйста
Ботавка , изучаю, но там так много всего Спасибо

 Отправлено: 01.04.08 00:03. Заголовок: Ульяна,даже если орг..

Ульяна,даже если организация почила во бозе,все дела должны бы находиться в архиве,приказы по личному составу хранятся до морковкиных заговен,а точнее лет 50(или более) кажется.. В форуме кадровиков страниц много,все не шерсти- поисковиком проще. А семь лет- это совсем не мало,не теряй их!!!

 Отправлено: 01.04.08 10:20. Заголовок: Ботавка пишет: точн..

Ботавка пишет:

цитата:

точнее лет 50(или более) кажется..

угу, именно кажется
75 по закону, без закона - в мусорное ведро
В ПФР местном узнайте - что там у них с данными. Стаж - для пенсионного ведь нужен Вам?

 Отправлено: 01.04.08 12:47. Заголовок: По идеи трудовая воо..

По идеи трудовая вообще не нужна, ну если только для последующего устройства на работу предъявить - мол, я там-то там-то работала .. А так с 1997 года запись в трудовой книжке ничего не будет значить, если ваш работодатель недобросовестный и не сдал за вас индивидуальные сведения персонифицированного учета по стажу и заработку. Написать ведь можно что угодно, но если нет сведений о вашей конкретной заработной плате (белой ессно) и периода вашей работы, то на данный момент такая запись из трудовой в расчет пенсии не войдет.

 Отправлено: 01.04.08 12:52. Заголовок: PugoVka пишет: на..

PugoVka пишет:

цитата:

на данный момент такая запись из трудовой в расчет пенсии не войдет.

охох.. С 97-го года.. А если 2017 отменят всё и начнут снова по-трудовым.. В нашей стране все бывает.. :-)

 Отправлено: 01.04.08 14:55. Заголовок: ст. 65 Трудового код..

ст. 65 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Так как нормами ст. 11 ТК РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то, соответственно, оформить новую трудовую книжку сотруднику надлежит работодателю.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Оформляют его в том же порядке, что и первоначальную трудовую книжку, но с учетом некоторых особенностей. В частности, в разделе "Сведения о работе" в графе 3 делают запись об общем и непрерывном трудовом стаже работника до приема сотрудника в организацию. Общий стаж работы записывают так: указывают общее количество лет, месяцев, дней труда без уточнения, в какой фирме, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Эту запись делают на основании данных, которые содержатся в форме Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). После этого стаж записывают по отдельным фирмам и периодам работы так: в графе 2 указывают дату приема на работу, в графе 3 - название организации, а также подразделение и должность (профессия, квалификация и т.п.). В таком же порядке вносят сведения о переводе на другую постоянную работу в той же организации. Затем в графе 2 записывают дату, а в графе 3 - причину увольнения. В графе 4 указывают реквизиты документа, на основании которого сделаны записи. Подтверждающими бумагами могут быть справки с прошлых мест работы, копии приказов. Если же эти документы собрать не удалось, то можно приобщить к делу формы СЗВ-К, сданные в Пенсионный фонд.
Имейте в виду, что при отсутствии каких-либо подтверждающих бумаг можно будет внести в дубликат трудовой книжки только те сведения, на которые документы есть. При выдаче дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу на первой странице (титульном листе) делают запись: "Дубликат".
Обратите внимание: с октября 2006 г. оформлять новую трудовую книжку должна будет фирма, в которую устраивается работник. Такая поправка в ст. 65 Трудового кодекса была внесена Законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ <*>.

 Отправлено: 01.04.08 18:09. Заголовок: Witch пишет: В наше..

Witch пишет:

цитата:

В нашей стране все бывает.. :-)

Это да, согласна .. К сожалению, но это так ...

 Отправлено: 01.04.08 20:27. Заголовок: Девочки спасибо всем..

Девочки спасибо всем!!! Поеду домой, побегаю по организациям, я же в школе работала и в общественной организации, так что все было законно и ПФ в письмах счастья все отчеты по перечесленным денежкам присылал. У меня самая первая работа была, такая нууу, не люблю я о ней писать в резюме (не ловко), туда не пойду, а школу и общественную организацию нужно. так что все что не делается, все к лучшему Будет у меня трудовая как мне хочется :). И куда мне сходить, чтобы по исчезнувшей (если таковое произошло, она на ладан дышала) организации справку взять, в архив, или ПФ?

 Отправлено: 01.04.08 21:42. Заголовок: Ульяна пишет: И куд..

Ульяна пишет:

цитата:

И куда мне сходить, чтобы по исчезнувшей (если таковое произошло, она на ладан дышала) организации справку взять, в архив, или ПФ?

скорее всего в ПФ, т.к в лихие 1990-2000 гг только государственные, то бишь бюджетные организации имели понятие об Архиве, ИМХО, коммерческие структуры вообще не утруждаются подачей сведений в архив даже при закрытии фирм. Официальную процедуру закрытия предприятия мало кто проходит, самоликвидируются путем "сливания" одних в другие и т.д. и .п.

 Отправлено: 02.04.08 11:16. Заголовок: Зайди на www.kadrovi..

Зайди на www.kadrovik.ru

 Отправлено: 02.04.08 13:53. Заголовок: Ульяна Так в резюме ..

Ульяна Так в резюме и не пиши. Многие пишут несколько последних мест работы. Резюме от трудовой может и отличаться - а потом все начинается с человека. Стаж все же не теряй. Мало ли что.... Из школы еще желательна запись о категории или аттестационный лист.solnse67 -

 Отправлено: 04.04.08 13:37. Заголовок: ИРисКа , спасибо, ду..

ИРисКа , спасибо, думаю, что это важно, в старой трудовой были записи о присвоении категории (или не одной, я уж и не помню).
Что касается первого места работы, так я там около двух месяцев отработала, совсем еще юной, хотя там тоже гос. организация. Я про нее и так не писала, чего там писать то.
ksandra, я оттуда увольнялась в 2002 г. еще жива была, ножками дрыгала, хотя путь ее был предопределен Не думайте, что я такая злобная, просто они под конец надо мной решили поизмываться, пообещали что я побегаю за своими денежками, не оплатили 2-месячный больничный. Ну за денежками я не бегала, сходила в инспекцию, через два часа расчитались, а больничный так и зажали, так что не вижу причину их нежно любить
alphaville , спасибо , меня уже сориентировали туда, сижу читаю, мноооого там всего.

 Отправлено: 04.04.08 15:00. Заголовок: Инспекция (ГТИ) из о..

Инспекция (ГТИ) из опыта не всегда помогает. Очень ленивые они.