Отправлено: 26.08.10 18:12. Заголовок: Пьющий сотрудник, как бы вы с ним поступили?

Представьте, что у вас есть пьющий сотрудник, который периодически погружается в запои, да и на работу иногда нетрезвый приходит. Ему осталось 5 лет до пенсии. Работу делает (когда трезвый). Как бы вы поступили на месте его начальника?

 Отправлено: 26.08.10 19:25. Заголовок: пусть кодируется н..

пусть кодируется на 5 лет или увольняется, для благотворительности есть реально больные , сироты и престарелые
запойные - народ ненадежный, быстро утомляются, сосредотачиваются трудно, работать с ними можно лишь на основе гонораров за выполненную гениально творческую работу, иначе это все во вред работе

 Отправлено: 26.08.10 20:23. Заголовок: Полностью согласна с..

Полностью согласна с natashab У нас работает женщина, у которой климакс отразился самым плачевным образом на умственных способностях. Она, конечно, не безумна, но проку от нее на работе почти нет, а до пенсии осталось всего 3 года. Ну как ее уволишь? Вот в этом случае, на мой взгляд, нужно проявлять снисходительность, а когда дело касается алкоголя, если это не разовый случай (всякое в жизни бывает) - никаких поблажек! Я так думаю.

 Отправлено: 26.08.10 20:44. Заголовок: а пытались общаться ..

а пытались общаться с сотрудником на эту тему?ставить условия - или или ?

 Отправлено: 26.08.10 20:53. Заголовок: Ule да. он кодировал..

Ule да. он кодировался, год прошел без срывов
и вот снова "косяк"

 Отправлено: 26.08.10 22:25. Заголовок: kupr_is Бизнес есть ..

kupr_is Бизнес есть бизнес,погружение в запои уже серьезный повод для увольнения.

 Отправлено: 27.08.10 16:59. Заголовок: Я бы уволила однозна..

Я бы уволила однозначно. Особенно, если частный бизнес. Работодатель нанимает людей с единственной целью - извлечение прибыли. Все, что мешает или даже никак не способствует извлечению прибыли нужно "резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонитов". Исключение - форс-мажор типа болезни или трагедии, но не алкоголизм.
К тому же наличие такого сотрудника с такими проблемами:
а) отнимает от работы драгоценное время и внимание работодателя и коллег алкаша на мысли о его безобразиях, обсуждения очередного фортеля, пустые взывания к совести и т.п.;
б) создает нехороший прецедент среди подчиненных типа "а че ему можно, а мне нельзя" и "ну раз его даже за пьянку не уволили, то опоздать с десяток раз на работу - вообще не криминал" и т.д.

 Отправлено: 27.08.10 22:06. Заголовок: А вот бывает же так,..

А вот бывает же так, что человек пьющий, а руки золотые! Иногда даже незаменимым специалистом может оказаться...Примеров тому куча. Вот как быть, если работник хороший, но пьющий? У меня сосед есть, дядя Костя. Пока не пьёт - вкалывает за троих, делает самые сложные вещи в цехе на заводе. А потом бац, и на пару дней "заболеет", а то и больше. Ругаются с ним, совестят...но держут пока. Насколько помню, лет 12 уже там работает)))

 Отправлено: 27.08.10 22:08. Заголовок: Lucky Викуль, это к..

Lucky
Викуль, это когда руки нужны золотые, а спич об офисе, там голова нужна ... трезвая.....

 Отправлено: 28.08.10 20:55. Заголовок: :sm19: у меня ооооч..

у меня оооочень давняя знакомая-коллега (правда, я в Березниках, она в Перми). работает ни много-ни мало в управлении филиала одной мммм... крупной энергетической компании. Специалист неплохой, но.... (см.выше). до пенсии 1,5 года - жалеют, не увольняют. понизили категорию - с ведущего инженера до инженера 1-й категории и дали понять очень конкретно, что на другой день после 55-летия ждут на ковре с заявлением "по собственному". может это и правильно (я про то, что не гонят в шею) - она бы уже давно . только вот что будет на пенсии